工作服是由于各種不同工作種類或是企業(yè)制度需求等而產(chǎn)生的服裝，所以企業(yè)公司為員工定制工作服也一定是由于其中有一些正面的積極作用或是意義存在，才會讓現(xiàn)在工作服如此的盛行。

工作服是由于各種不同工作種類或是企業(yè)制度需求等而產(chǎn)生的服裝，所以企業(yè)公司為員工定制工作服也一定是由于其中有一些正面的積極作用或是意義存在，才會讓現(xiàn)在工作服如此的盛行。不同的公司企業(yè)類型或職業(yè)類型的不同也造就了現(xiàn)在多種多樣的工作服款式，但無疑的是他們都有著相同或類似的作用。

工作服的作用
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樹立企業(yè)形象
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一些企業(yè)公司強(qiáng)制性要求員工穿著工作服有些是出于行業(yè)特色，相關(guān)法律法規(guī)都有要求企業(yè)員工必須穿著工作服才可以進(jìn)行生產(chǎn)，例如食品行業(yè)。而沒有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定各行各業(yè)的企業(yè)公司都如此熱衷定制工作服的原因就是因?yàn)榻y(tǒng)一工作服可以為企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，給人一種專業(yè)而且也紀(jì)律有規(guī)章制度的感覺，中國有句古話說的好：“無規(guī)矩不成方圓。”良好而得體的服裝同時(shí)也是對用戶或是消費(fèi)者的一種尊重，也會增加消費(fèi)者對于企業(yè)的認(rèn)同和信任感。
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提高工作效率
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企業(yè)的精神和文化往往都會體現(xiàn)在工作服上，尤其現(xiàn)在很多企業(yè)文化衫和工作服是一致的，所以現(xiàn)在企業(yè)工作服的圖案設(shè)計(jì)變得越來越有內(nèi)涵和格調(diào)。統(tǒng)一的工作服容易讓員工自覺的進(jìn)入工作角色當(dāng)中，就如同cosplay的服裝一樣會有一種帶入感。當(dāng)員工穿上工作服之后會將自己的狀態(tài)調(diào)整到工作狀態(tài)，讓員工能不由自主的遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，并且提高工作效率。
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具有相同屬性的人或事物就容易聚合在一起，而身穿統(tǒng)一工作服的員工們就代表著他們同屬于一個(gè)公司或是一個(gè)部門，這樣就容易讓員工以集體的利益作為自己的利益，將集體的目標(biāo)作為自己的目標(biāo)，有助于建設(shè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
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同時(shí)優(yōu)秀企業(yè)的工作服或是好看個(gè)性的工作服也可以增添員工的自豪感。
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身份辨別

工作服還有一個(gè)作用就是方便對員工的身份或職位級別辨別。很多企業(yè)會為不同部分或是不同級別職責(zé)的員工定制不同類型的工作服也是這一個(gè)道理，同時(shí)在服務(wù)類型的公司企業(yè)中，不同款式或顏色的工作服也方便消費(fèi)者進(jìn)行辨別，挺高用戶體現(xiàn)感和員工工作效率。
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工作服的意義
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工作服不僅有正面的作用還有很多積極的意義。
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樹立平等意識
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各行各業(yè)中都不乏原生家庭生活條件好的人，不同的條件的員工自然在穿著方面就會有差別。貧富差距容易給人帶來壓力和自卑感，這樣不利于公司的文化建設(shè)或員工之間的團(tuán)結(jié)建設(shè)，而統(tǒng)一的員工工作服能減輕這樣的情況發(fā)生，有利于樹立企業(yè)的平等和一視同仁的意識。減少員工之間的攀比之心，將更多的精力投入到工作中。
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增強(qiáng)團(tuán)體歸屬感
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統(tǒng)一的員工工作服有利于增強(qiáng)員工的歸屬感，歸屬感強(qiáng)烈的話自然就會團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，只有歸屬感強(qiáng)，凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)和企業(yè)公司才會有更長遠(yuǎn)的發(fā)展，朝著一個(gè)目標(biāo)共同前進(jìn)。